东莞人才吸引力位居全国前百强

人口是一切社会经济主题活动的基本，人才也是第一资源。据智联招聘协同“泽平宏观”研究组近日公布的《全国城市人才吸引力排行：2022》，2021年，东莞人才吸引力排名国内第16位，人才吸引力指数值45.4；除此之外，东莞是深圳市排出人才第二流向地，第一位是广州市。

东莞人才吸引力稳居全国各地前前百

2021年,东莞取得成功跃上“双万”新征程,变成GDP过万亿、人口超一定的大城市,平均gdp做到高收益经济大国水准。现阶段，东莞喊出“是人才，进莞来”的宣传口号，并于2022年5月20日公布“专业技能人才之都”2.0版本号，向众多人才外伸橄榄叶。

那麼，东莞的人才吸引力怎样呢？据智联招聘协同“泽平宏观”研究组近日公布的《全国城市人才吸引力排行：2022》（下称“汇报”）人才吸引力全国各地排第16，人才吸引力指数值45.4，我省排行第四。

除此之外，有资料显示，15-59岁人口占比我省第一；大城市人口和青年人人口吸引力指数值均居全国各地第三。东莞大城市吸引力不断提高。

汇报根据对有求职个人行为的用户分析发觉，在求职人才中，约四变成跨城求职者，2021年跨城求职者比2020年提升7.4%。

在其中，从胎儿性别看来，2021年流动性人才中男士占58%，高过求职整体的53%，男士更有可能跨城求职；从年纪看来，2021年流动性人才中18-30岁人才占比64.4%，高过求职整体的59.4%，30岁下列人才更有可能跨城求职；从文凭看，2021年流动性人才中56%为大学本科及本科以上学历，高过求职整体的47%，高文凭人才更有可能跨城求职；从薪水看，2021年流动性人才中30%月收入为8K以上，高过求职整体的26.7%，收益较多者更有可能跨城求职；从领域看，2021年流动性人才中52%遍布在IT互联网技术、房地产业、加工制造业，房地产行业人才外地求职占比显著提高。

广佛排出人才流入东莞

汇报明确提出，长三角珠三角人才集聚且跨地区流通性变弱。2021年应届毕业生、研究生及以上人才将个人简历看向一线城市的占比为20.7%、30.0%，各自高过流动性人才流入一线城市1.6、11个点，看向TOP10的二线城市总计占比各自为19.3%、20.7%，分别高过流动性人才总体的3.5、5.4个点，应届毕业生和研究生及以上人才更趋向往一二线城市聚集，尤其是研究生及以上人才更趋向往一线城市聚集。

在其中，深圳市2017-2021年人才资金净流入2017-2021年人才净流入占比各自为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近些年人才聚集显著，根本原因深圳经济发展趋势速度更快、改革创新水准高，引才留才工作能力强，因为深圳市人口承载能力比较有限，近年来深圳市也逐渐操纵人口井然有序提高；广州和深圳相互之间人才流失总体目标大城市的第1位，人才从广州市净流入深圳市。

从动向看，深圳市人才流失的前十大城市总计占比52.9%，小于2020年前十由来地的53.7%，深圳市的人才动向更为分散化。在其中，广州市是第一位流入大城市，略逊一筹的是东莞。汇报资料显示，从深圳市流入东莞的人才占比要比从东莞注入深圳市的要高。

不但承揽了深圳市外流的人才，东莞还承揽了广州市的外流人才。结果报告显示，广州市人才流失的前十大城市总计占比55.5%，小于2020年的58.2%。在其中珠三角城市有6个，总计占比42.1%。在其中，广州市排出人才流向地前三位先后是深圳市、佛山市、东莞。除此之外，东莞坐落于广州市注入人才由来地前十。