深圳市教育局发布：努力提高教师待遇，为教师带来实实在在获得感

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近日，深圳市教育局关于教师待遇及薪资方面发表了相关的文件，文件内容如下：

之前有政协委员称，受到高房价、薪酬待遇等一些因素影响，深圳对于教师的吸引力下降，深圳教师队伍建设所面临着一些挑战。在加大对教育人才的吸引力、建设高素质的师资队伍以及提升教师待遇方面，有哪些举措和成效？

一是努力提高教师待遇，为教师带来实实在在的获得感。近年来，我市一直严格落实国家和省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，市政府常务会议还通过了我局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。

二是努力加大住房保障力度，解决教师们的后顾之忧。各区、各学校一直在想方设法，通过各种渠道增加教师周转住房以及学校宿舍等供应。市住建部门近几年连续出台人才安居政策，对来深人才进行住房补贴等。现在还正大力筹集建设人才住房、安居型商品房和公共租赁住房等，预期未来将有效缓解老师们的住房困难。

三是努力打造平台、搭建舞台，为教师拓宽专业发展通道。我们一直下大力气开展培训，提升队伍素质，每年仅中小学教师队伍培训投入经费就超过2亿元。我市从2015年开始中小学职称制度改革，放开了中级职称比例限制，将副高级职称下放学校评审，还从省里承接了中小学正高级教师评审权。我市中小学副高级教师岗位比例全省最高，老师在深圳就可以评正高级职称。我们还在中小学中建设“名师工程”，培养“老师的老师”；开展“年度教师”评选，让优秀教师脱颖而出，在全市乃至省外做巡回报告等等。每年组织骨干教师到英、美、德进行海外培训。

从成效上看，随着教师工作吸引力大大增强，我市近几年人才引进明显提速。如深圳中学，在不到3年的时间里吸引了40位北大、清华的毕业生来校任教，其中硕士、博士38名。龙华区近3年从外地引进的中小学正高、特级、名师等高层次人才就有95名；招聘1150名毕业生中，硕士、博士就有 803 人，占到70%。引才提速加快了队伍结构优化，教师队伍整体上呈现年轻化、高学历等特点。从年龄结构看，全市中小学教师平均年龄36岁左右，40岁（不含40岁）以下占70%。从学历结构看，小学本科以上学历82%，高中研究生以上比例29%，均为全省最高。从高层次人才数量看，全市有中小学正高级教师近100名，特级教师约300名，也都位居全省第一。

接下来，我们将进一步贯彻落实市委市政府《关于推进教育高质量发展的意见》，紧密围绕新时代教师队伍建设的目标要求和具体任务，在牢固树立良好师德师风、加大教育人才引进与培养力度、探索教师管理新机制、切实提升教师薪酬待遇、切实解决好教师住房问题等主要方面，主动回应社会、学校和广大教师对教育部门的新期待，加快建设一支高素质专业化创新型的教师队伍，为打造先行示范区的教育标杆提供有力的人才支撑。

——以上内容来源于深圳市教育局官方微信部分内容

从以上内容我们可以看出，深圳教师的薪资待遇政府将会努力提升，且会为教师的职业努力提供更好的平台，努力加大教师的住房保障力度，为教师解决后顾之忧。在薪资福利方面将提升，从而招聘的教师标准也将会有所提升，其实从去年下半年的统招到今年上半年的统招，从招聘条件上来看，就已经有了提升，之前有大专可以报考的岗位，然而今年上半年最低学历都要求是本科。