关于10月，你最期待的是什么？当然是7天国庆假期啦！再告诉你一个好消息：10月的工资可以提前发！

而且 遇到节假日提前发工资， 是每一家单位根据法律要做的事情。

也就是说9月30日左右， 会有不少单位就会发放10月份的薪酬， 多拿着整整一月的工资放假， 心里一定更踏实了吧！

遇到节假日 发工资应提前

《上海市企业工资支付办法》第六条：如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

好了，如果在国庆期间发工资的朋友！你可以去要求老板发工资了， 工资只能早发不能晚发哦！

工资应该几号发？

《上海市企业工资支付办法》第六条：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。所以工资几号发主要看你和企业是怎么约定的咯！

工资能延迟或者晚发吗？

《上海市企业工资支付办法》第十条：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

工资条必须要发吗？

《上海市企业工资支付办法》第五条：企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。在实践中，工资条的形式不多，一般都是纸质的或邮件形式。

工资条要列明哪些东西？

工资条上应当有：工资计发时段、发放时间、员工姓名基本工资、加班时间、加班工资请假扣款、其他扣款社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）个人所得税、总计实发金额等。

工资发放的途径？

《上海市企业工资支付办法》第三条： 工资应当以法定货币形式支付。

所以以下途径企业发工资都是可以的！

现金

银行转账

支付宝

微信

总之途径不是问题，只要发的是法定货币就可以。

像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。

来源：劳动报

吉林日报全媒体 编辑：董淑杰