关于10月，你最期待的是什么？
当然是国庆7天小长假啦！
再告诉你一个好消息哦
10月的工资可以提前发！
而且
遇到节假日提前发工资
是每一家单位根据法律要做的事情
也就是说9月30日左右
会有不少单位就会发放10月份的薪酬
多拿着整整一月的工资放假
心里一定更踏实了吧！
遇到节假日，发工资应提前
《上海市企业工资支付办法》第六条：
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
好了，
如果在国庆期间发工资的朋友！
你可以去要求老板发工资了
工资只能早发不能晚发哦！
工资应该几号发？
《上海市企业工资支付办法》第六条：
企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
所以工资几号发
主要看你和企业是怎么约定得咯！
工资能延迟或者晚发吗？
《上海市企业工资支付办法》第十条：
企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
工资条必须要发吗？
《上海市企业工资支付办法》第五条：
企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
在实践中，工资条的形式不多，一般都是纸质的或邮件形式。
工资条要列明哪些东西？
工资条上应当有：
- 工资计发时段、发放时间、员工姓名
- 基本工资、加班时间、加班工资
- 请假扣款、其他扣款
- 社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）
- 公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）
- 个人所得税、总计实发金额等
工资发放的途径？
《上海市企业工资支付办法》第三条：
工资应当以法定货币形式支付。
所以以⬇️⬇️⬇️途径企业发工资都是可以的！
- 现金
- 银行转账
- 支付宝
- 微信
总之途径不是问题，只要发的是法定货币就可以。
像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
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▌来源：劳动报
▌编辑：林遇
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