58同城等四招聘平台立公约：不得泄露买卖用户信息！背后存黑产

10月24日，北京市朝阳区市场监督管理局联合58同城、智联招聘、猎聘、BOSS直聘4家互联网招聘企业制定了《互联网招聘行业自律公约》，当天同时发布的还有《互联网婚恋交友行业自律公约》。

此前，招聘网站简历在“黑市”上被倒卖的现象曾引发广泛关注，南都曾调查发现多家知名互联网招聘平台上的个人简历信息被标价出售，最低3毛一份，其背后存在一条非法倒卖简历的黑色产业链，业内关于网络招聘平台管理运营规范、用户简历等隐私数据是否安全的讨论也不断。

南都记者注意到，此次《互联网招聘行业自律公约》中明确要求，互联网招聘平台不得利用用户信息从事任何与招聘行为无关的活动，不泄露、交换、买卖或者以其他非法方式向他人提供用户信息等。

不得以泄露、交换、买卖等方式向他人提供用户信息

南都记者了解到，此次两个行业公约的制定，旨在规范互联网招聘行业、互联网婚恋交友行业发展，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序。其中，在保护用户个人隐私方面，《互联网招聘行业自律公约》要求不得利用用户信息从事任何与招聘行为无关的活动，不泄露、交换、买卖或者以其他非法方式向他人提供用户信息，不向用户发送商业性信息。

互联网招聘平台用户个人简历被非法倒卖的现象曾引发广泛关注。南都此前调查发现，多家知名互联网招聘平台上的个人简历信息在“黑市”上被标价出售，最低3毛一份，既可以指定求职者年龄、性别、地区，还有软件可以自动爬取知名招聘网站上的数据，简历“无限量”导出。而在简历“黑市”活跃的背后，存在一条非法倒卖简历的黑色产业链，公司“内鬼”、大数据公司非法窃取成信息泄露源头。

行业内关于网络招聘平台管理运营规范、用户简历等隐私数据是否安全的讨论也不断。北京师范大学互联网发展研究院院长助理、中国互联网协会研究中心秘书长吴沈括表示，网络招聘平台应当保证数据的搜集、使用和向第三方提供数据的整个链条的合法性，其有义务保证平台数据的完整性、真实性和可用性，通过技术、管理以及其他综合性措施来保证平台的数据安全、不泄露。

南都记者注意到，此次《互联网招聘行业自律公约》严格了平台对于招聘企业资质认证和招聘信息发布人员授权审查方面的要求，建立了行业服务标准流程，强化了对求职者的保护以及对平台企业教育宣导、行业治理的要求。

在网站显著位置要进行求职风险和防诈骗提示

根据艾媒咨询今年3月发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究报告》数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，这项占比达34.8%，而其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%。在21CN聚投诉平台上，公司虚假宣传、求职者被诱导参加培训贷、被以收取“食宿费”等名义诈骗钱款等问题多次被投诉。

南都记者了解到，此次《互联网招聘行业自律公约》的制定中，严格了平台对于招聘企业资质认证和招聘信息发布人员授权审查方面的要求，建立了行业服务标准流程，强化了对求职者的保护以及对平台企业教育宣导、行业治理的要求。

根据《互联网招聘行业自律公约》要求，招聘信息要进行实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁、注销账号等必要措施。

此外，公约还要求在招聘官网或专题界面、职位信息页面的显著位置都要进行求职风险提示、防诈骗提示及其他安全提示。求职者与招聘者通过平台即时聊天工具沟通过程中，出现转账交易、网页链接等涉及求职者人身安全、财产安全信息的，也要在平台聊天界面显示风险提示。

智联招聘方面向南都记者表示，该公约的发布正当其时。近年来，伴随着技术的不断革新，互联网招聘行业进入了快速发展阶段，虽然一直保持着良好的发展态势，但目前依然面临着诸多挑战。作为第三方的招聘服务企业，在互联网时代雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下，更要重视加强自律，以保障用户的权益免遭损害。

据了解，此次《互联网招聘行业自律公约》和《互联网婚恋交友行业自律公约》的制定，历时八个月，经过与企业的反复研讨和论证，在法律专家的整体把控下，征询并加入了相关行业主管部门的意见后，经过十二次的修改最终形成。

采写：南都记者 王琦