规定再婚夫妻也可以生育3个孩子

最近，国内各地已相继完成了地区人口与方案生育规章的改动工作中，聚集颁布激励生育对策。据不彻底统计分析，目前为止，全国各地已经有20好几个省区进行修法或运行修法，在其中增加产假、加设育儿假、派发生育补助备受关注。

在其中，11月26日，《北京人民代表大会常务委员会有关改动北京人口与方案生育规章的决策》根据，该《决定》明确提出，按照规定生育儿女的夫妇，女性除享有国家规定的产假外，享受增加生育假60日，男性享有陪产假15日。

浙江也于前不久发表了新修订的《浙江人口与方案生育规章》要求，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。女性产假的限期自生育生效日依照工作日测算，包括我国国家法定假日、休息天和岗位假。不危害晋升、调节薪水、计算工龄。

浙江、广东修定后的人口与方案生育规章里都作了要求，再婚夫妻生育儿女的总数，依照再结婚后夫妇一同生育的孩子数测算，再婚夫妻再结婚前生育的孩子数不开展分类汇总，也就是再婚夫妻再结婚后还可以生育3个小孩。

不会太难发觉，全国各地调节计生政策大多数規定了增加产假、生育假、夫妇彼此享有育儿假等；派发生育补贴或补助金；社保缴纳女工生育三孩的成本列入生育商业保险工资待遇付款范畴。要求再婚夫妻还可以生育3个小孩。

报载，华中科技大学社会发展学校此前公布的一项对25个省（区、市）总共7642人开展的数据调查报告，与生育以前对比，生育一个孩子促使老婆的工作概率降低约6.6%；再次生育第二个宝宝的老婆，其学生就业概率再度降低9.3%。由此可见女性在生育后就业问题的问题是真实存有的。针对怎样均衡“激励生育”和“女性学生就业”，就成为一个难点。

对次，有专业人士表明，增加产假，对女性的诸多益处不言而喻，但也需要见到其实行的难度系数及其很有可能产生的不确定性问题。例如，一些地区现行政策明文规定，休生育假不危害晋升、调节薪水、计算工龄。但在具体的操作中，大幅度增加的休假及很有可能产生的二孩和三孩情况，对公司单位产生的不确定性挑戰非常大，实行环节中，女性休满产假以后，岗位仍在没有在，晋升和工资调整是不是能根据相对应考评等，这种问题都必须考虑到。

人民大学人口与发展趋势研究所专家教授、社会发展与人口学校副院长宋月萍先前也发布思想观点觉得，适龄女性通常遭遇着生育与学生就业中间的分歧，这一矛盾也深远影响了女性的生育观，减少了女性的生育意向。与此同时，女性也是家中无酬照顾工作的关键服务提供者，家中进行生育后，对比男士，绝大多数女性会耗费大量時间与活力担负家中照顾义务，进而立即造成女性学生就业参加机遇降低、岗位发展前景受到限制，在职人员场遭遇系统化窘境，严重影响当今和明天的收益与养老保险金盈利。事实上，相比于生育、抚养的直接费用，女性生育、抚养所奉献的人力资源市场成本对女性生育意向造成了至关重要的危害。宋月萍觉得，假如只盯住生育，而不高度重视女性利益和要求的现行政策，与生育友善的精神实质是本末倒置的，其实际效果将会得不偿失。

对于此事，宋月萍对先前公布的《中共中央国务院有关提升生育现行政策推动人口长期性均衡发展的决策》表明了毫无疑问。她觉得，《决定》中为确保女性学生就业合法权利，而提起的“生育友善”“均衡工作中与家庭”“弹性工作制方法”等诸多描述和考虑，“仅有在宏观经济政策设计过程中，以女性为核心，引进性別角度，全社会发展，包含政府部门、公司与家庭都重视女性的生育使用价值，协助女性改变现状，缓解女性生育、抚养成本费，减轻生育焦虑情绪，才可以将生育友善切实落实。”