山川网：伴随着国庆假期的结束，目前全国绝大多数省份均已成功入秋。东北、华北北部、西北北部的部分地区，已经开始陆续入冬。而以广东为代表的小部分华南地区，仍坚守夏季不放松，预计要到本月月底才有可能向秋季靠拢。

而伴随着年底前最后一个长假的结束，一些想要跳槽的和离职的小伙伴，想必又已经开始蠢蠢欲动了。日前，招聘平台智联招聘通过持续监测全国38 个主要城市的职场竞争态势，发布了《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示：2019年秋季全国范围内平均每39人竞争一个岗位，第三季度全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月。

过去一年全国平均薪酬比较

《报告》指出，从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比仍是第一位，占职位总量的38.0%，较上一季度略有上升；

其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量，占职位总量的28.5%，占比低于上一季度；

平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.5%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占10.4%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，占职位总量的0.6%。

具体到过去的五个季度来看——

2018年第三季度，全国平均薪酬为7850元，环比上涨0.2%；

2018年第四季度，全国平均薪酬为8096元，环比上涨0.2%；

2019年第一季度，全国平均薪酬为8050元，环比下跌0.6%；

2019年第二季度，全国平均薪酬为8452元，环比上涨5.0%；

2019年第三季度，全国平均薪酬为8698元，环比上涨2.9%。

另据数据显示，全国38个主要城市薪酬中位数为7001元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。

作为职场人，你的薪资水平及过去一年多的时间内是否达到了智联平台给出的这项“全国均值”，我想大家心里都有数，这里我们不再累述。

2019年秋季求职期行业竞争指数排行榜

重赏之下，必有勇夫，古今皆是。不同行业的竞争水平，往往与其薪资水平呈正比。

《报告》称，从不同行业的竞争指数来看，2019年秋季计算机软件行业排名第一，为64.3，绝对值同比上升24.6，网络游戏行业依然位列第二，竞争指数为60.2，同比上升17.3。跨领域经营行业竞争指数环比下降16.9，排名从上季度榜首跌至第六。

观察《报告》整理的51个代表性行业，竞争同比提升的多达50个行业，有且仅有信托/担保/拍卖/典当行业同比降低4.6。有多个行业的季度竞争指数，均有十分大幅的上升。

这或许可以从侧面反映出，在刚刚过去的2019年秋季，中国的企业压力全面上升，进而促使企业不得不通过优化招聘与加大裁员等方式转移和消解自身的生存压力。

树欲静而风不止，在各个高薪行业如基金证券、专业服务、网络游戏、银行等行业的从业者，应该最能感受到各自行业在过去两年面临的巨大压力。

对于千千万万的普通职场人来说，还是那句老话“逆水行舟，不进则退”。伴随着中国经济形势与就业压力的持续严峻，未来职场中的竞争只会与日俱增而不会降低。

任何一个行业、一家机构的高薪资，都远没有想象中那么好拿。但反过来，并不是心甘情愿拿着一份轻松的低工资，就可以高枕无忧。越是低薪资的岗位，个人的价值就越得不到相应的体现，在危机来临时也必然是优先被淘汰的对象。

2019秋季求职期平均薪酬城市分布

在本文的开篇，我们就曾介绍过此份《报告》的城市样本，为平台挑选的38座代表城市。

它们分别是：北京、上海、深圳、沈阳、贵阳、天津、成都、哈尔滨、海口、长春、广州、西安、大连、长沙、兰州、杭州、南京、重庆、武汉、郑州、青岛、昆明、太原、石家庄、苏州、乌鲁木齐、济南、烟台、合肥、无锡、南昌、东莞、南宁、佛山、福州、厦门、宁波、珠海。

那么作为2019年秋季求职期全国热门城市，这38座城市的最新平均薪酬数据如何呢？

在智联招聘推出的这份《报告》中，38座代表城市的平均薪资水平多有令人感到不易理解的情况出现——

比如以平均薪资8292元排名第14位的云南昆明，以8275元排名第15位的广西南宁，以8112元排名第18位的贵州贵阳，以8033元排名第21位的新疆乌鲁木齐。

在其他各类城市薪资统计数据中，至少以上数城，距离人均超过8000元的薪资水平相去甚远。即使薪酬福利整体处于城市中上游的公务员、国企职员，据过往一般数据的统计，也距离此标准差距较大。

如果按照《报告》给出的薪资标准，国内三线城市平均薪资超7000元，二线城市平均薪资8000~9000元。注意，这里使用的是“平均薪资”。那么我想，中国应该早已位列发达国家之列。

最后，是对于智联招聘发布的这份《报告》态度，我对大家的建议是看看即可，无须过于较真。

作为招聘平台，无论其在线的数据量有多大，关于各地薪资水平的统计，归根结底均来自于企业发布的招聘信息上标注的薪资范围。而员工实际的到手薪资水平，远非任何一家招聘平台所能够获取的。

所以无论对于任何一家招聘平台给出的薪资数据，我们可参考的更多是动态薪资数据，即代表性城市的薪资高低对比情况；而绝对的薪资数值，结合我多年对于企业招聘工作的理解，大家视各城实际情况打上五到八折，基本就算是比较真实的水平了。