市人社局发布企业技能人才市场工资价位

日前，市社保局公布公司技能人才销售市场薪水价格。技能人才销售市场薪水价格数据信息指专业技能员工在2020年获得的所有工资性收入，包含基本工资、奖金、补贴、补助、加班费等。2020年，技能人才平均工资为13.55万余元，高技能人才平均工资为17.07万余元。详细↓

据统计，公司技能人才销售市场薪水价格数据信息来自国家人力资源和社保保障部统一部署进行的公司薪酬分析。2021年，当地共调研公司3668户，包含国有制、外资企业、私营企业等各种各样企业经济性质，及其加工制造业、道路运输仓储物流和邮政快递业、信息内容传送APP和信息科技服务行业等各类别领域的大、中、小微型企业。在其中，调研获得我国职业资格证书、在生产制造项目一线岗位工作中、2020年全年度一切正常休假的技能人才，包含高级技师、技术员、高级工程师、中级工和初级工（在其中高级技师、技术员和高级工程师为高技能人才）19.85数万人。

技能人才销售市场薪水价格数据信息指专业技能员工在2020年获得的所有工资性收入，包含基本工资、奖金、补贴、补助、加班费等。将每一个技能人才的工资待遇从高到低排列，处在90％部位的技能人才薪水为低位数，处在50％部位的为平均数，处在10％部位的为低十位数。

01

技能人才薪水高过全省平均工资水准

2020年，技能人才平均工资为13.55万余元，比当地全口径城区企业学生就业工作人员平均工资（12.41万余元）多1.14万余元。高技能人才平均工资为17.07万余元，比全省平均工资多4.66万余元。

02

专业技能越高薪水越高

从不一样职业技能的技能人才薪水看来，职业技能越高，工资待遇越高。从平均数看，2020年高级技师为18.70万余元，技术员为16.27万余元，高级工程师为14.10万余元，中级工为11.76万余元，初级工为8.92万余元。从低位数看，高级技师为34.74万余元，技术员为30.00万余元，高级工程师为25.06万余元，中级工为20.58万余元，初级工为18.11万余元。

03

高技能人才薪水伴随着岁数的提高而提高

从初级工和中级工的情形看，在26-35周岁以上平均工资最大，为12.71万余元。36周岁以上及以上年龄层，薪水有一定的降低，平均工资在11-12万余元中间起伏。由此可见，针对职业技能较低的技能人才，其工资待遇与年纪中间的正关联性不强。

而从高技能人才的情形看，伴随着岁数的提高，工作经历日益充足，工资待遇也不断提高，在56周岁以上以上年龄层做到最大，平均工资为19.14万余元。与此同时在各年龄层，高技能人才与初级工中级工的平均工资差别也逐渐放大，25周岁以上及下列差别为0.1万余元，26-35周岁以上为2.47万余元，36-45周岁以上为5.87万余元，46-55周岁以上为6.99万余元，56周岁以上以上为7.54万余元。

04

高技能人才工资待遇高过一般专业技术

2020年，专业技术（中级职称）的工资待遇平均数为15.60万余元，比高级技师的薪水平均数低3.1万余元，比技术员的薪水平均数低0.67万余元。

05

技能人才工资待遇高过一般管理工作

加工制造业的技能人才总数较多，占所有技能人才数量的41.4％。2020年，加工制造业中从业一般管理工作（如文秘、公务员、后勤工作等）的工作人员薪水平均数为10.25万余元。而技能人才的薪水平均数为11.41万余元，比一般管理工作高1.16万余元；高技能人才的薪水平均数为14.06万余元，比一般管理工作高3.81万余元。

06

知名企业的技能人才工资待遇较高

从公司规模看来，经营规模越大，工资待遇越高。2020年，知名企业的技能人才薪水平均数为11.90万余元，中小型企业为11.02万余元，小微型企业为9.40万余元。与此同时知名企业技能人才的薪水低位数和低十位数均高过中小型企业和小微型企业。

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电力工程供热天然气及水生产制造和供货业、信息科技服务行业、科技服务业的技能人才薪水较高

从领域看来，电力工程供热天然气及水生产制造和供货业、信息内容传送APP和信息科技服务行业、科研和技术性服务行业技能人才工资待遇较高，薪水平均数各自为23.10万余元、14.76万余元和12.89万余元，比所有技能人才薪水平均数（11.39万余元）各自高11.71万余元、3.37万余元和1.50万余元。

此外，厂家批发零售业技能人才工资待遇尽管较低，但在同业竞争工作人员中仍处在较高质量。2020年，厂家批发零售业技能人才的薪水平均数为9.91万余元，高过行业所有调研员工的薪水平均数（9.27万余元）。

为更强服务项目中国制造业、中国智造，深层次执行人才强国、创新发展发展战略，促进公司不断完善合乎技能人才特性的工资分配制度，鼓励青年一代走专业技能成材、专业技能报效祖国之途，人力社保部政策研究室发布了《技能人才薪资分派引导》，公司可联系实际状况，参考引导，持续不断完善融入公司发展需求的技能人才薪资分派管理体系，提升技能人才岗位自豪感和资金工资待遇。