这三类劳动争议较为高发 企业如何规范用工这里有干货

宣讲会现场。华龙网-新重庆客户端记者 李袅 摄

华龙网-新重庆客户端9月28日17时30分讯（记者 李袅）今（28）日，由重庆市人力社保局、市商务委联合主办的“优服务、稳外资、促就业”首场外商及港澳台商投资企业劳动用工与就业政策法规首场宣讲在中国·重庆人力资源服务产业园开讲。哪些劳动争议类型较为高发？企业应如何避免法律风险?宣讲人员分享了不少干货。

市劳动人事争议仲裁院仲裁员张乐介绍，目前外商及港澳台商投资企业涉及的劳动争议类型中，解除和终止劳动合同、劳动报酬、履行变更劳动合同三类较为高发。张乐举例说道，重庆一家公司制定的规章制度中明确，若员工多次迟到将按严重违纪处理，解除劳动合同。该企业一名员工迟到多次后，企业却没有对其进行处罚，直到该员工累积迟到几十次后，企业才提出解除劳动合同。

“最终的仲裁结果是用人单位败诉，因为企业制定了规章制度却没有进行有效执行，这时解除劳动合同的合理性就存在一定的法律风险。”张乐建议，企业应按照《劳动合同法》所规定的法定情形，妥善行使劳动合同解除、终止的相关权利。

同时，张乐还提到，在加班费、年终奖金发放等涉及劳动报酬的争议方面，用人单位应及时按照劳动法律法规和劳动合同的约定，履行公司支付义务。

此外，企业可对相关争议建立内部申诉机制和劳动争议预警。比如在涉及到履行变更劳动合同的相关条款内容时，应积极与劳动者沟通，就劳动合同变更内容与劳动者达成一致。

杜拉维特（中国）洁具有限公司是一家总部位于重庆的德资企业，该公司人力资源经理文放晴介绍，公司的管理中心和生产基地设在重庆，员工大概700多人，今年疫情期间的社保减免政策就给予了企业很大的支持。文放晴说，由于所属行业的实操性很强，对工人的技能和新技术的掌握都有所要求：“对我们企业来讲，平时很关心稳岗就业、员工技能培训等相关政策，此次宣讲的内容非常实用。”

据了解，活动以“线上+线下”的方式进行，本田动力、长安福特、万国半导体等百余家企业代表参加。同时，活动通过网络直播，让无法到场参与的企业通过线上观看学习，着力加大就业、人才优惠政策和劳动法律法规宣传力度。