贝壳找房校园人才项目“ADC”继续向应届生开放

8月19日，贝壳找房全面启动2022届校招。此次招骋面对国内外2022年应届毕业生，对外开放超200种职位，工作中地址遮盖北京市、上海市、杭州市、南京市、武汉市、西安市等26座大城市，是贝壳找房史上最牛规模性招骋。此外，贝壳找房校园内优秀人才新项目“ADC”再次向应届毕业生对外开放，增加对产业链互联网人才的发掘和培育。

本次校园招聘，新产品开发类职位占70%以上，包含图像算法技术工程师、三维重建数据工程师、深度学习算法技术工程师、大数据挖掘/机器学习算法技术工程师等。

重视优秀人才培育，产生三年培育管理体系

伴随着流量红利见顶，交易互联网技术换轨互联网经济，将来最有價值的优秀人才必然是产业链互联网人才。做为互联网经济意味着公司，贝壳找房重视产业链互联网人才培育与发展趋势，已建立比较完备的应届毕业生三年发展管理体系：第一年，胜任职期，根据9天10新人培训、180天融进方案、老师指导等，进行从学校到初入职场的衔接，担任职位工作中；第二年，越迁期，根据新项目磨练，可以独当一面，一部分领导者优秀人才变成贝壳党员干部贮备；第三年，飞跃期，融合本人方位和机构必须，慢慢分成发展趋势专业、企业型两大类技术骨干优秀人才，变成贝壳骨干力量。

宋丽婷，2020年从清华大学大学毕业，手握着好几个offer最终挑选 进到贝壳变成一名产品运营，谈起挑选 贝壳的缘故，宋丽婷说：“别的企业更看重自身的工作能力，心疼你能马上为公司提供哪些使用价值，可是贝壳更关心我的性格的特性是什么样的，注重与企业一起成长。” 2018年以应届毕业生进到贝壳找房的隋钰，依次在用户增长精英团队、CEO office轮岗制度，在第二年即参加企业S级新项目，进行2年三次升职，现如今在贝壳产业链协作业务部独当一面。

为发掘和培育产业链互联网人才，贝壳找房再次向应届毕业生对外开放ADC新项目。“ADC”即A-Aspiration（理想）D-Development（发展趋势）C-Cooperation（协作）的简称，致力于为居住互联网经济行业找寻创新技术、推动服务的专业性人才及专业管理人才，并根据培训课程、老师导师带徒、高潜方案加快ADC发展，与业务流程一同发展趋势。

加仓薪酬福利，提升校园招聘感受

除健全的人才建设管理体系外，贝壳找房还给予具备竞争优势的薪酬福利。

职工均值薪资为16薪，每一年具有10天年休假。在五险一金外，贝壳找房附加交纳商业险，并设定格林互帮互助，当职工自己、另一半、儿女、爸爸妈妈及另一半的爸爸妈妈遭到重要出现意外或病症，给与一定资产协助，一起渡过难关。2020年，贝壳找房被评选为校园内不凡顾主、最佳雇主知名品牌等奖项。

应届毕业生一直是贝壳找房新鲜血液和塑造骨干力量的关键由来，为提升应届毕业生招骋感受，贝壳找房校招责任人表明，在学校招全过程中，1天进行全部招聘面试、10个工作日内派发offer，有关提出问题两小时内迅速回应。

居住消费市场室内空间极大，依据CIC汇报，2019年我国房地产业经营规模做到22.3万亿⼈⺠币，预估到2024年将增⻓到30.7万亿⼈⺠币，复合型年增⻓率（CAGR）为6.6%。贝壳找房保持高速提高，全新财务报告表明，贝壳2021年上半年度营收达449亿人民币，同比增加64.6%。截止到6月30日，2021年上半年度贝壳总成交额（GTV）达2.29万亿，同比增加72.3%。

做为“高新科技推动的新居住服务提供商”，贝壳找房专注于推动居住服务项目产业数字化、智能化系统过程，根据汇聚、助推贴心服务者，为三亿中国式家庭给予包含二手房、新房子、租用、室内装修等多方位的高质量、效率高居住服务项目，完成“对顾客好、协助工作者对顾客好”的总体目标。