远洋集团2019年度可持续发展报告

4月22日，是远洋集团一年一度的“远洋健康日”，在2022年新冠疫情防控的情况下，远洋集团再次持续“建筑·身心健康”核心理念，传递身心健康生活观念，为公益慈善助推，在远洋健康日这一开心的日子，以“携手并肩共益，身心健康给油”为主题风格，全面启动第四届远洋益跑并初次线上公布远洋集团2019年度可持续发展汇报。

这也是自2010年至今，远洋集团持续十年以公布汇报方式汇总可持续发展主要表现与社会责任工作中，并持续第五年得到技术专业审查组织的五星级点评。本次汇报从管理方法身心健康、建筑健康、自然环境身心健康、优秀人才身心健康、小区身心健康五个层面对远洋集团“建筑·身心健康”落地式促进开展了全方位整理和汇总。

管理方法身心健康：多层次专业化技术专业管理方法 ，提高公司抗风险能力

在新的社会环境下，远洋集团以“建筑身心健康和价值的创始者”为第五步发展战略规划企业愿景，专注于变成以项目投资开发设计为主导业，发展趋势开发设计有关新业务流程的综合性机械有限公司。在可持续发展管理方面上，远洋集团很多年来不断重视公司治理、公民权利、工作实体、公平公正经营操作实务、顾客、小区参加和发展趋势等话题，2019年不但整理完成了有关话题的中远期整体规划，还慢慢演变为置入业务流程与经营的多层次专业化技术专业管理方法。

为进一步回复利益相关方的期待，远洋集团也十分重视来源于金融市场的点评，积极主动回复 ESG主要表现点评体系。2019 年，远洋集团评为 MSCI指数值评分，评级提高至BB级。与此同时，远洋集团再次当选 2019年度恒生可持续发展公司标准指数值成分股，在“全世界房地产业可持续评定指标值”评定中，得到“多元化房地产商”类型行业排行榜第一的优异的成绩，公布披露信息内容水准处在高级别A级，维持了在可持续发展层面的一贯出色水平。

尤其值得一提的是，应对2020年初新冠肺炎肺炎疫情扩散，远洋集团的困境解决体系和疫情防控体系快速运行运转，并充分发挥出切实可行的功效。1月中旬，远洋集团第一时间创立远洋疫情防控工作中融洽工作组，由集团总裁事务管理核心带头，职责关键工作人员构成，各自开设好几条技术专业线，迅速进行集团公司疫情防控工作部署，统筹兼顾工作方案和防治应急预案，并加强肺炎疫情信息内容监测和通告。有目的性的采用疫情防控有关对策，稳定实干的困境防治体系承受住形势严峻的磨练，保证了职工、顾客、小伙伴的安全健康，为企业运营管理工作中畅顺进行给予确保。

建筑身心健康：迭代升级远洋健康建筑体系，遮盖新项目总面积超一定平

回朔2019 年，远洋集团进一步将身心健康建筑体系发展趋势健全，在1.0版本号的根基上迭代升级为远洋身心健康建筑体系1.1。更新后的1.1体系结合WELL2.0、WELL小区、FITWEL等3大国家标准和5大中国规范工作经验、加设74个配备标志，提升43项落地式对策叙述、参考医学基础知识及参考文献200余条，在內容、营销推广和理论基础上面更为丰富。体系对产业规划、建筑单个、室内装潢、身心健康文化艺术四大层面干了实际规定，可以说全方位关心了健康生活方式的各个方面，为客户给予优质的居住环境。截止到 2019 年末，远洋建筑身心健康体系已在国内近70个项目落地、覆盖率超出1400万平方米。

此外，在环保产品打造出上，远洋集团在日常生活中遵循系统化的翠绿色建筑规范体系，并在实践过程中持续更新健全。例如，全部新项目严格执行环保节能65%规范基本建设、确保30%的绿化率、专业化地运用低碳环保建筑技术性、翠绿色建筑与世界对接，高档商业服务新项目获得美国能源与环境艺术设计先峰LEED验证等。截止到2019年底，远洋集团已申请注册 97个各种类各规范翠绿色建筑新项目，申请注册占地面积超1440万平方。

自然环境身心健康：大力支持建设和谐社会呼吁，深耕细作完成和睦发展趋势

生态环境保护的健康是远洋所追求完美身心健康的基石，在更新人居环境身心健康的与此同时，更要重视人、建筑与自然环境的共促相互依存与和睦发展趋势。做为一家对自然环境具备普遍干扰的公司，远洋集团大力支持“建设和谐社会”的呼吁，以精雕细琢、深耕细作的工作要求，不断根据翠绿色的商品、经营、办公室、小伙伴及自然环境信息披露的方法参加搭建政府部门为核心、公司为行为主体、社会团体和群众共同努力的环境整治体系。

远洋集团在保护环境的与此同时，也积极开展乡村振兴战略，以三亚大茅远洋生态村基本建设为示范点，以产业链导进和生态环境保护为支撑点，从绿色生态、生产制造、日常生活三个层面，结合最美乡村、休闲观光农业的未来发展构思，将该地区打造出变成产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的最美乡村。

三亚大茅远洋生态村

除此之外，远洋也十分关心维护物种多样性，将大茅村1728㎡的温室大棚更新改造变成集亚热带特点绿色植物欣赏、标本采集展览会、虫类喂养观查、环境教育教案于一体的生态资源馆，完全免费向群众对外开放，充份运用大茅村的生态资源資源，坚持不懈不毁坏生态环境保护，不修建大中型设备，潜心营地教育和环境保育的营销推广。2019年远洋还进行全国各地第一届当然博物主题风格设计竞赛，吸引住来源于伦敦艺术学院、东京大学等世界各国社会各界社会力量关心大茅村，深入挖掘本地的大自然文化艺术，获得106份当然博物课程内容和设备设计产品。将来，远洋方案将大茅村打造出为“我国当然博物研学旅行第一村”，变成世界各国游人接纳当然感受、环境教育教案的终点。

优秀人才身心健康：高度重视职工各类利益，用心关爱同创远洋使用价值

职工是公司发展的根基，远洋集团觉得，仅有持续营造远洋优秀人才的自我价值，才可以能够更好地同创远洋使用价值。因而，远洋集团精心策划了多种多样对策充足确保职工利益、高度重视其健康安全，并根据鼓励指引和学习培训助推人才培养。

为确保职工合法权利，创建优良的劳务关系，远洋集团严苛遵循我国有关法律法规，标准劳动合同书管理方法，创建了健全的职工投诉体制和艰难职工一对一帮扶规章制度。2019 年，远洋集团慰问关爱问慰一线员工9029接待量。对于人才培养和发展，远洋集团创建了健全的员工技能培训体系，融合人才培养，贯彻落实学习培训培养方案，促进职工发展。2019 年，集团公司受训总人数达11635 人，学习培训总课时 487,268 钟头。

在工作之余，远洋集团用心关爱职工身体健康，倡导合理安排时间，在工作中与生活中寻找均衡。除开给予每一年健康体检外，2019 年根据机构职工俱乐部活动、祝福生日会、传统节日主题风格轰叭、职工运动会等丰富的业余活动不断提高职工的身体健康。每一年的4月22日也是归属于远洋人自身的传统节日——“远洋健康日”，远洋集团根据远洋益跑等运动的不断举行，提倡健康的生活理念和回馈社会的慈善义务。

此外，远洋还十分重视职工的办公环境，积极正确引导对外开放、共享资源、公平的公司气氛。2019年，通过焕新的远洋集团总公司办公场所取得成功借助国际性WELL建筑研究所 (IWBI)一系列认真细致检验，宣布变成天津地区第一家得到珀金级WELL验证的新项目，还喜获了亚洲地区比较大珀金级WELL NEI认证空间。

远洋集团总公司办公场所

小区身心健康：提倡小区“共益”，用行動营造幸福生活

远洋集团长期性关心并适用所运营社区及更普遍地区的发展趋势，不断贯彻“微公益，共参加，可持续性”的远洋公益性价值观念，勤奋以“建筑·身心健康”核心理念提倡所辖业务部和服务企业，适用附近小区、农村、大城市完成幸福生活，并以远洋之帆公益基金会为服务平台开展有关义务提倡和执行。

2019年全年度，远洋之帆公益基金会共捐助694万RMB，在精准脱贫层面资金投入426万，造福我国10好几个地域约20人次。而且，2019年初次开设100万余元“远洋建筑·身心健康股票基金”， 用于适用关键大城市和农村进行紧紧围绕建筑身心健康、自然环境身心健康方位的基本建设，完成了远洋身心健康公益性含义再更新。

在提倡“让善心变成行動”的远洋之帆公益基金会的推动下，远洋人不但亲自参加，还充足激励推动亲戚朋友、顾客、小伙伴、有关方，一同助推从抗战老兵医疗健康、少年儿童自信心塑造、民族文化传承、城镇沟通交流、公民教育，到普遍的群众运动健康等每个社会经济发展话题和公益活动当中，适用全国各地的地区、农村、城市规划建设，完成了健康理念的更普遍促进和散播。

2019年度，8196位青年志愿者投入了60,486钟头的志愿者服务，各种公益活动立即得益总数达60,000人，共危害4,454,500人。

2019年度的可持续发展汇报展示出了远洋集团“深耕细作”的本年度主题风格和“建筑·身心健康”的品牌文化，并在企业经营管理、身心健康建筑、人才培养、小区公益性、生态环境保护等众多层面获得了众多本质进度，累积了研究成果。

2020年，是远洋集团第五步发展战略规划的稳中求进，也是要求高品质、可持续发展的重要一年。远洋集团将以始为终，遵循第五步发展战略规划的期望和总体目标，根据更标准的规章制度体系、更健全合理的智能管理系统、更有目的性的鼓励，更积极主动高效的宣传策划沟通交流和学习培训，将可持续发展管理方面向着专业化、科学化及其常态方位推动。

做为“建筑·身心健康”的先驱者，将来，远洋集团将与大量以民为本、关心身心健康的小伙伴一起，携手并肩促进人、建筑、小区和条件的可持续发展，以改进人居环境品质以民为本，以联合国组织2030 可持续发展总体目标（SDG）为正确引导方位，认为利益相关方创造财富为义务，用当担造就更多使用价值。