「创新突破，关怀有爱」雅居乐地产集团再获3项雇主殊荣

岁末将至，又是收获的季节，雅居乐地产集团凭藉创新突破、关怀有爱的雇主品牌实践，本月再度斩获3大雇主奖项：最佳雇主品牌实践奖、中国人力资源先锋雇主奖、最佳企业福利雇主奖。

蝉联最佳雇主品牌实践奖

12月16日，2020大中华区雇主品牌创意大赛颁奖典礼在上海隆重举行。雅居乐地产集团从613家国内外知名企业脱颖而出，再次荣膺“2020最佳雇主品牌实践奖”，雅居乐地产集团行政管理部总监徐珊珊代表公司领奖。

大赛由构建全球雇主品牌社交和学习的平台雇主品牌学院主办，全球顶级的商业媒体《商业周刊/中文版》作为战略合作媒体，旨在向那些最高水准和极富创意的雇主品牌致敬。通过这一极具权威与公信力的雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量,同时深度洞察企业在做雇主品牌传播时的痛点和问题，助力雇主品牌建设，提升雇主品牌传播效果，为更多的雇主提供丰富、全面的最佳实践。

颁奖现场

雅居乐地产集团秉承 “以人为本·一生乐活”的文化理念，用品牌思维做企业文化及雇主品牌，不断创新突破，凭藉优秀的人才实践再次获得这一殊荣。人才一直都是雅居乐持续发展的核心动力，为了提高雇主品牌影响力，雅居乐地产集团做了一系列雇主品牌创新实践，通过校园俱乐部聚集、选拔及提前锁定优秀人才，打通“在校学生-未来π俱乐部成员-未来π实习生-π队生-π+计划”的人才输送及发展全链条，持续提升雅居乐地产雇主品牌吸引力。并随着项目的不断升级，持续提升雇主品牌项目的品牌化、规模化、影响力、深入度。

在文化建设方面，雅居乐地产集团打造了“乐系列”企业文化品牌，每年迭代升级，持续提升团队的稳定性、满意度与敬业度。

其中，“乐行”今年围绕“简单、透明、高效、务实”几个关键词，在各地开展了丰富的工作作风提升活动，比如通过“花名文化”活动，打破层级感，营造简单直接的工作氛围；通过部门间吐槽pk的方式，用一种愉悦诙谐的方式诉说问题，打破部门壁垒，加强部门交圈，营造透明的沟通方式；通过开展“激流闪电侠”月度比拼，助力流程效率提升，营造良好的高效工作氛围；通过开展“拼搏吧雅居乐打工人”系列活动，联动全国将关怀与正能量送到一线，将务实拼搏落到实处。

“乐创”作为雅居乐人的创新平台，今年成功举办的第二届乐创大赛，以“不破不立，创新立势”为主题，倡导跨部门联合创新，跨职能组队交圈，在多元思想的碰撞下，提质增效创新立势。10大赛区共组建了69个战队，产出了110个创新提案。创新成为了人人关注、全员参与的大事，是雅居乐地产企业文化不可忽略的重要标志。

连续两年摘得最佳雇主品牌实践奖，不仅是主办方对雅居乐雇主品牌建设的充分肯定，也是雅居乐不断进步创新的重要里程碑。

最佳企业福利雇主奖

同日，由东方福利网联合第一财经共同发起的“2020最佳企业福利雇主评选”，以“后疫情时代——企业弹性福利的挑战与创新”为主题,评选出在特殊时期迅速应对及数字化转型的优秀企业案例,表彰企业在数字化理念、员工福利创新、员工关怀等方面的卓越成绩。雅居乐地产集团凭借在疫情期间员工福利领域的优秀实践及人文关怀荣获“最佳企业福利雇主奖”,未来将继续致力于为员工提供快乐有温度的环境，提升员工凝聚力、归属感和幸福感。

颁奖现场

中国人力资源先锋雇主奖

12月11日， 在由中国领先的人力资源专业媒体——第一资源发起的“2020年中国人力资源先锋评选”活动中，雅居乐地产集团荣膺“2020中国人力资源先锋雇主奖”。这一奖项是为了表彰2020年在人力资源管理方面进行大胆革新、推动管理进步的优秀企业，旨在通过对人力资源从业者中优秀分子的推选和人力资源服务领域先锋服务商的发掘，促进行业人士的对话与交流，推动中国人力资源管理与服务的进步。

雅居乐地产集团凭借雇主品牌的打造与创新实践获奖，不断持续提升雇主品牌影响力，在新时代的人才管理挑战越来越大的情况下，有效地吸引和管理人才，提升人才的稳定性、满意度与敬业度，为行业的发展起到了积极的推动作用。

颁奖现场

雅居乐地产集团连续荣获多个雇主品牌奖项，充分体现了业界对雅居乐在雇主品牌工作上所取得成绩的高度认可，未来雅居乐地产集团也将持续践行创新发展理念、不断提升员工满意度及敬业度，从而助力业务推进。以人为本，一生乐活，雅居乐地产集团一直在路上！