新城控股向公司董事及雇员授出合共1507.5万股

11月3日，新城发展控股有限公司发布公告称，为肯定雇员所作出的贡献及鼓励雇员对集团未来的长期发展继续作出更大贡献，集团将进一步优化雇员的薪酬体系，将原有的薪金结合购股权计划的薪酬体系调整为薪金结合股份奖励计划的薪酬体系。

据悉，新城控股董事会决议于2019年11月1日采纳股份奖励计划。

观点地产新媒体查阅获悉，新城控股将根据整体薪酬奖励规划委托受托人从公开市场购入现有股份，并以信托形式代相关选定雇员持有，直至该等股份按计划规则归属予相关选定雇员为止。

据此，新城控股董事会将根据集团整体业绩表现及雇员作出的贡献，决定授出奖励股份的时间、选定雇员名单和奖励股份数量，作为本集团整体薪酬体系的一部分。受托人可购买的较高股份数目累计不得超过本公司于采纳日期全部已发行股本的0.5%

除非新城控股董事会提前终止，股份奖励计划自采纳日期起十年内有效。

同日，新城控股另一公告宣布，于2019年11月1日，董事会已议决根据公司于2012年11月6日采纳的购股权计划，向公司两名执行董事、一名非执行董事及23名雇员授出合共1507.5万份购股权，以认购本公司股本中1507.5万股每股面值0.001港元的股份，约占于公告日期公司已发行股本总额的0.26%。